持续锻造新时代过硬产业工人队伍！江西国资国企多措并举推进产业工人队伍建设改革（九）
开栏的话
近年来，江西省国资委牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革宗旨，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，努力在全省国资国企系统内建设一支“有信念、有技能、有保障”的产业工人队伍，为国资国企和经济社会发展贡献更大力量。
江西国资微信公众号将聚焦全省国资国企产业工人队伍建设改革取得的重要阶段性成效，推出新时代产业工人队伍建设系列专题，展现全省国资国企产业工人队伍的蓬勃发展，助推多劳者多得、技高者多得，劳动光荣、技能宝贵的时代氛围更加浓厚。
今天推出第九篇报道——
上饶市国资委
上饶国控投资集团
上饶国控投资集团有限公司（以下简称“集团”）为上饶市国资委监管的国有独资一类企业，是按照上饶市委、市政府关于加快国有企业集中统一管理要求，将八个市直单位所属企业划转移交后重组整合形成的，现有职工2000余人。
集团以“区域性现代城市服务综合体和卓越城市智能管家”为目标定位，通过“按板块分类经营、以龙头带动板块”，深化整合提升，完善现代企业制度，注入现代科技，打造具有较强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的现代化城市服务国企集团。
从开展产业工人队伍建设改革工作以来，集团紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，按照国家、省、市产业工人队伍建设改革工作的整体部署，根据上饶市总工会调研座谈会精神，严格贯彻落实了“十个一”举措，产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性的成效。
一、思想政治引领，营造良好氛围
一是加强政治引领。把政治建设摆在首位，着力巩固党史学习教育成果，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过“第一议题”、中心组学习等载体，组织学习16次，重点集中学习党的二十大精神和习近平总书记关于国企改革重要论述等，广大产业工人思想政治意识得到显著提升。特别是在集团召开的二届一次职工代表大会上，专门对全市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组会议精神进行了传达学习。加强意识形态建设，树立了“思统”效益理念，倡导“四同四到”精神，落实“工作六观”，在集团全体干部职工中营造了积极向上的干事创业氛围。
二是坚持正确的舆论导向。配合相关部门组织开展好“中国梦·劳动美”主题活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在精神文明建设中发挥示范导向作用。利用集团微信公众号、官网等平台向社会宣传“五一劳动奖章”获得者杨国忠的先进事迹和精神，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。
二、组织保障有力，高位推动工作
一是加强组织领导。成立了集团推进产业工人队伍建设改革领导小组，集团党委书记、董事长任组长。领导小组办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责协调改革实施过程中的具体事项。
二是明确职责任务。印发《上饶国控投资集团有限公司新时代产业工人建设改革措施工作方案》，明确改革的具体举措13条，夯实工作责任。
三是加强督导落实。召开新时代产业工人队伍建设改革工作动员部署会议，加强督导检查，要求子公司结合单位实际，研究制定具体的贯彻落实措施，确保产业工人队伍建设改革工作有力推动。
三、聚焦工作重点，合力推进落实
一是提升产业工人主人翁地位。组织召开集团二届一次职代会，严格按照程序选举产生新一届工会委员会，充分发挥产业工人参政议政作用，职工代表建言献策，全体职工代表审议通过了《上饶国控集团职工代表大会管理办法》《上饶国控集团职工代表大会会议组织规程》等七个制度，充分实现企业民主管理，增强职工参与感和认同感。
二是切实保障职工权益。严格落实职工产假、育儿假制度，保障广大职工干部的权益。今年上半年，集团本部及城区子公司积极参加互助保障工作，目前参保总人数 436人，参保金额 59000元。
三是持续建设职工之家。为给职工提供一个多功能活动场所，满足他们在工作之余学习、休闲和社交的需求，建设了集健身房、阅览室、羽毛球场、乒乓球、篮球场等为一体的多功能职工活动室，通过定期开展工会活动，使队伍凝聚力显著提升。
四、强化技能培训，提升职业素养
一是加强技能培训。以产业工人素质提升为重点，通过“每周一学”，选派人员到上海跟班挂职，外出交流学习等方式，多渠道、多形式、多举措强化职工技能培训，拓宽技能人才发展空间，促进技能人才快速成长。在各县、区、市开展技能竞赛活动，注重将技能竞赛与职工素质提升、建设工作相结合，以全员化、常态化、团队化的方式，融合推进竞赛活动。
二是落实制度保障。确定“统一基本薪酬、匹配绩效薪酬、拉开奖励差距、保障合规福利”分配原则，推行“五挂钩”工资机制，“以业绩论英雄、以项目论英雄”，先后出台业务创新奖励制度、超额利润奖励制度、评先评优管理办法等，对政治过硬、业绩突出、勇于创新的干部职工在政治上大胆使用、在经济上兑现奖励、生活上予以关心。通过制度的形式，鼓励考证深造等，提升综合素质、专业水平和资质学历，目前集团共有各类专业技术人员464人。
三是推动产业创新。为推进产业转型升级，集团深入推进生产经营管理数字化转型，全力提升企业资质、专业职称、人员素质，着力构建“智能管家”业务服务体系，打造“数字国控、智慧国控”。组建了上饶国控数字科技有限公司，申报成立了上饶市数字化转型促进中心，开发运营了智慧交通管理平台，结合“双碳”目标，布局新能源产业，集团按照“加油、加氢、充电、光伏”一体化打造的综合供能站已于国庆前顺利开业。
四是丰富文体活动。在集团内部专门组建了羽毛球、乒乓球、篮球等兴趣小组，为职工强身健体、施展才能提供了组织保障。篮球组在2023年市直机关干部职工篮球赛中获得优秀组织奖；羽毛球组叶恒超、汪剑斌代表集团参加上饶市国资委举办的羽毛球比赛获得双打第二名的好成绩。贯穿全年，以关键时间节点为重点，积极组织各类主题活动，组织策划根植于集团文化的文体活动，举办了多届球类竞赛、歌咏比赛职工运动会等大型活动，常态化开展春游、户外拓展等活动。
五、坚持人民至上，落实关心关爱
一是坚持“两个统筹”。集团始终贯彻落实“以人民利益为中心”的思想，坚持把增进职工福祉与促进企业发展摆同等位置来抓，职工工资大幅增长，各项保障不断健全，工作环境显著改善，学习培训的机会更多，价值实现的舞台更大。
二是持续开展送温暖活动。坚持物质帮扶和思想引导并重，物质送温暖与精神送温暖相统一。几年来走访慰问困难党员、老党员、职工296人次；对职工结婚、生育、退休及直系亲属去世等进行专项慰问；每年组织开展全体干部职工体检活动；开展“夏送清凉”活动，慰问奋战在一线的职工。
党的二十大明确要求培养打造更多大国工匠，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自指导的重大改革。上饶国控集团将不懈努力，继续为加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军而奋斗。下一步，上饶国控集团将持续深入学习贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以更大力度、更实举措推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，确保集团产业工人队伍建设改革取得更大成效。
推荐阅读
3.【校招】中国航油2024届校园招聘来啦！
点击文字可直接跳转阅读↑↑↑